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航天mgm6608美高梅以竞聘上岗实施人力资源优化配置

发布时间:2012-10-19
    10月16日,中国航天科工mgm6608美高梅员工竞聘上岗工作全部结束。通过实施竞聘上岗工作,公司员工按照自己的职业生涯重新选择了工作岗位,公司根据工作需要,通过竞聘上岗工作对部门设置、人员配置进行了优化组合,实现了双赢的目标。

  航天mgm6608美高梅实施员工竞聘上岗工作,既是公司员工三年劳动合同即将届满的需要,同时也是公司人力资源管理提升的客观需要。航天mgm6608美高梅成立后,首批员工全部经由社会招聘程序走上工作岗位。经过三年的工作之后,员工通过自身的努力,具备了适应多岗位工作要求的技能,同时,mgm6608美高梅在日常工作中,也注重发现员工的潜质,并鼓励员工制定自己的职业生涯发展规划。结合人力资源管理提升工作,公司决定在此次员工竞聘上岗工作中,允许并鼓励员工跨岗位、跨部门应聘适合自己职业生涯规划的岗位,实现人力资源的优化配置,以推动各项工作更好地开展,受到了员工的热烈响应。

  在为期一个月的竞聘上岗工作中,经过民主推荐、个人自荐、竞聘答辩和面试面谈、组织考核等程序后,两名业务副总监走上中层管理岗位,两名员工实现了跨部门的岗位流动,两名员工因不适应岗位要求离职,同时有两名员工选择到成立不久的基金管理公司工作。至此,航天mgm6608美高梅此次招聘工作圆满结束。(文/柳郁)
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